一周后，经历了多轮暗访的云梦智造终于迎来了正式的考察。

苹果的采购专员陈曦带着他的助理，抵达云梦智造。

陆明带着沈璃在厂区大门等候。

陈曦握手：“陆总，苹果的审核流程分为硬件与用工合规两部分。我们只有一天时间，不看PPT，直接进车间。”

陆明站在台阶前，没讲客套话，转头对沈璃说道：“给陈先生团队发防静电服和门禁卡。”

一行人穿戴整齐，迈入第一区自动化冲压与组装车间。

地面铺设着最高规格的导电环氧树脂地坪，长达百米的自动化产线上，上百台来自博悦精密的定制减速器与伺服电机正协同作业。

陈曦在一台自动光学检测设备前停下脚步。

助理立刻递上专业激光测距仪和静电测试仪。

“SPC质检系统的实时采样率是多少？”陈曦开口询问，目光盯着设备屏幕。

沈璃上前一步，点开手里的平板电脑同步数据：“每一条产线配置十二台高速CCD相机，采样率百分之百。不良率触发阈值设定为百万分之三，一旦连续出现两件偏差，系统会在0.5秒内自动锁死整条产线。”

陈曦的助理低头看了一眼仪器显示屏，汇报：“陈工，车间静电指标为零，地面阻抗完全符合ClaSS 1000洁净室标准。”

陈曦没说话，快步走到消防通道与应急洗眼装置旁。

他伸手拉开消防栓检查水压标签，又用手帕擦了擦应急喷淋头的底部。

手帕一片洁白，没有半点灰尘。

“硬件配置超过了富士康深圳龙华厂区的最新标准。”陈曦收起手帕，“机械臂的重复定位精度控制在0.01毫米以内，你们用了博悦精密的专利技术？”

“正是。”陆明神色平静，“云梦智造的所有核心零部件，全部由高新区内部的产业链供应。设备出现任何偏差，工程师十五分钟内到场解决。”

陈曦点点头，在手中的电子评分表上划过几个满分选项。

“硬件用钱就能堆出来。陆总，苹果近几年在印度和东南亚吃够了合规的亏。塔塔电子的泄密和罢工，核心在于人员管理失控。下一项，查软件。”

沈璃引路，一行人穿过连廊，进入员工生活区与行政后台。

陈曦让助理直接接入云梦智造的用工数据库，自己拉过一把椅子坐下，快速翻阅系统后台的原始记录。

“工时记录表。”陈曦说道，“苹果规定，工人每周工作时间不得超过六十小时，且每七天至少休息一天。”

沈璃调出后台图表：“云梦智造实行综合工时制，员工每周平均工时为四十二小时。加班需员工在手机端主动发起申请，且系统设定了硬性上限，每周加班超过八小时，门禁卡会自动锁定，无法进入生产车间。”

助理在一旁核对银行代发工资流水，低声对陈曦说道：“陈工，他们的普工底薪是四千五百元，加上绩效和全勤，平均月薪在六千八百元左右。工资全部在每月十号准时打入员工个人账户，没有劳务派遣公司吃回扣的记录。”