大量日本资深工程师、工艺师、技术工人，手握顶尖从业经验，却在本土无处就业、无路可走。

大唐存储高薪包容、不看出身、唯才是举的招人规则，成了他们唯一的救命出路。

虽然，两国有仇，但是，只要你肯给我老老实实干活，这一份薪资该给，我还是会给的。

无数日本半导体从业者，放下昔日高傲，争先恐后投递简历，扎堆涌入西安，只求能进入大唐存储，有一份稳定高薪的工作。

韩国市场同样不容乐观。

海力士、三星被美国强行干预，生产计划混乱、产能不稳定、利润暴跌，企业为了自保，不断缩减人力成本、裁剪技术岗位、压低员工薪资。

韩系半导体行业的就业环境，断崖式下跌，人才流失愈发严重。

一时间，来自美国、日本、韩国的高端技术简历，如同潮水一般，源源不断涌向大唐存储人力资源部。

不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。

办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。

他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。

但是，能用的，全部高薪吸纳；

暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。

半导体行业，核心竞争力永远是人才。

三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。

如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。

哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在对手阵营。

只要人才被大唐吸纳，海外三巨头就会进一步出现人才断层、技术断层、产能断层。

没有新鲜技术血液补充，原本就混乱的生产体系会彻底瘫痪，人力成本会被迫被动拉高，研发迭代彻底停滞，再也没有半点翻盘竞争的资本。

“全部收录，不限名额，择优高薪签约。”

张豪当即敲定决策，语气果断坚定。

“不管是美光、三星还是海力士的人，只要有从业经验、有技术功底、有实操能力，全部接纳。”

“我们不求一时之用，只求彻底断了对手的根基。”

这是最顶级的降维打击。

你打价格战，我有全产业链成本优势；

你拼技术迭代，我有三合一顶尖技术体系；你想靠人才续命，我直接高薪挖空你的全部人才。

一时之间，一场无声的全球半导体人才收割战，彻底打响。

美国人才慕名投奔，日韩人才无路可走被迫扎堆涌入。

大唐存储以包容万象的格局、实打实的高薪福利，疯狂吸纳全球行业精英。

第三轮了！